Interim management

Interim management biedt uitkomst bij tijdelijke opdrachten in uitdagende en veranderende situaties, met een duidelijke vraag en een helder doel. Juist in periodes van verandering zijn mensen kwetsbaar. Onze interim managers brengen rust en vertrouwen, zijn doortastend en blijven gericht op resultaat.

Elke opdracht vraagt om maatwerk: soms gaat het om leidinggeven aan een team of organisatie, soms om het begeleiden van verzelfstandiging of organisatieontwikkeling. Altijd staat daarbij het verbinden van mensen, belangen en perspectieven centraal. We zorgen voor stabiliteit in het hier en nu én voor een soepele overdracht naar de vaste organisatie.

Samenwerken en het laten samenwerken van verschillende partijen is daarbij essentieel. Dat vraagt om:

• het kunnen overzien en hanteren van verschillende perspectieven en belangen
• creativiteit in het verbinden van die perspectieven tot een gedeelde richting
• het toepassen van passende methoden en technieken voor complexe besluitvorming

Goede besluitvorming vraagt steeds om een evenwicht tussen draagvlak, draagkracht en inhoud. Onze interim managers kennen de sector en de context waarin zij werken, maar weten daar ook met voldoende afstand naar te kijken wanneer dat nodig is.

Voorbeelden van interim management zijn:

• bedrijfsleiding bij zwembaden en sportaccommodaties
• crisis- en verandermanagement bij reorganisaties, conflicten of vastgelopen processen
• een rol als kwartiermaker bij de opstart van een nieuwe organisatie
• management of coaching van leidinggevend kader
• tijdelijke vervanging van bestuur
• inzet als interim beleidsadviseur